嗨設計女排們
其實過好了一陣子我還是理不出甚麼頭緒，妳們這支球隊太妙了!
雖然我常說妳們沒有組識、沒有傳統，但妳們有很棒的「執行力」，當我說畫個「一」的形狀時，妳們會盡力的把這把這一畫得又直又漂亮，一股單純又執著的執行力。其實這在大學球隊是很難得的一件事，至少相較我之前帶的兩支球隊（或者我認識的大學生），妳們算是十分難得，他們常常花很多時間為自己當下做不好的事情找藉口、或者花許多精力處理負面的情緒，真正努力完成事情的時間不多。
也許是我跟你們相處的時間太少，我總覺得我感受不到一個想得名次的「企圖心」，究竟有多少人思考著自己還有哪些不足、在這有限的時間裡還可以做哪些努力，有多少人思考這支球隊要怎麼做才能更好、更強，有多少人思考後付諸行動與我討論？我不知道，也許有，但據我所知，是少數。
我記得妳們曾說過一句話：「我們沒有那樣的傳統」或者「我們沒有那個概念」，如果是這樣想，妳們怎麼留在原地，一直沒有傳統、一直沒有概念，也許妳們該試著去思考怎麼建立一些屬於你們的傳統、去思考身為一個球員該有哪些認知，身為一個隊長或領導者該負責哪些事，一時間我也很難講得清楚，但就算我講了，也不會有太大的幫助，因為那是一個潛移默化塑造而成的氛圍，而這氛圍是需要一群人比較有企圖心當球隊核心人物。
我相信在一個３０多人的團隊裡，一定有這樣的人，而且不只一個、也不會是兩個，在我看來，至少有５、６個以上，只是不出聲。ok，不出聲大夥就原地不動吧。一定要有一個人當精神領袖，她一定要發聲，引起大家一同討論，達到共識，這人可能是隊長、也可能是學姊、學妹，任何一個人都可以，但她一定要站出來！
就以妳們現在的狀況就是要集合幾個核心的人物（要全體也行），討論球隊的「走向」、「目標」，目標也可以是階段性的，例如下學期沒有比賽，你們就可以把球隊目標設為一半基礎、一半為PLAY的愉樂，大比賽當前，可以像這次一樣來個集訓衝刺。一個星期只有練一天的球要好好的珍惜、下雨最好別停練，可以安排雨備，提前借自己或別的學校的室內場都可以，有３０個球員，也許你們可以借兩個場，妳們人多經營起來比較複雜，但相對的，一人收點隊費，妳們有許多經費可以運用，你們可以請教練、可以借室內場，在台北的好處就是資源多、人才也多，可以好好的運用。
妳們是一個忙碌的科系，所以一個星期只能練一次球，那要進步就難了，對我本身而言，就是維持一個水平。也許你們可以一個星期專心練一天球（練到全身酸痛之類的），一至兩天單純開心的打play想來就來。如此一來這樣有個彈性，也許可以成為屬於妳們的傳統。
教練方面的話，如果你們有需要的話，我可以幫你們打聽，台北有排球專長的體育系就有師大、北體、文化，我想有經費的話要找人應該不難。
另外，我要跟你們說：「妳們十分有潛力」，記得我在比賽就說過了（神算），想想你們要進八強的那場比賽，打得多漂亮，要攻擊有攻擊、還有攔網、打不死的防守，下次你們比賽要記得錄影，妳們也知道青春是一去不回的，為自己留下一些記錄也好，以後還可以show給兒孫看。那場的表現比起你們預賽那個新生盃水準的程度差太多了，我想八強的隊手都嚇傻了吧。比賽就是這樣還沒有打誰輸誰贏沒個一定，這也是比賽激刺有趣的地方。
B隊也是，表現的不錯，你們要做的就放寬心去打！（有沒有聽到張安琪和周月英，打球綁手綁腳的）那時出現了多少A隊之前一直打不出來的球啊，發球Ｓ、後排攻擊得分，GOOD!
最後給隊長和副隊長，你們要懂得分配工作，把工作分給適合的人，有人管球、有人管錢、有人管出缺席…等，如果沒有適合的人，就是要訓練一個人出來（就像球隊缺舉球員就是要練訓一個舉球的意思一樣，而不是隊長、副隊長把工作都扛下來），畢竟不是每個人都像清筠那麼賢慧，是吧？你們的工作就是要監督各組長是否有把工作確實的完成、訓練人才，還有當扮演一個溝通的角色，「溝通」是件十分重要的事，它可以決定很多問題。
Cheer up!
排大星
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